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辞职后回家被撞算不算工伤

2019年04月09日 栏目:健康

辞职后回家被撞,算不算工伤?扬州讯市民老张办完离职手续后,准时下班走出单位大门,当天他没有依照平时的线路回家,而是在外面转了一圈。结果,

辞职后回家被撞,算不算工伤?

扬州讯市民老张办完离职手续后,准时下班走出单位大门,当天他没有依照平时的线路回家,而是在外面转了一圈。结果,意外发生了,老张在家对面被汽车撞了。老张能被认定为工伤吗?昨天,取得消息,经过法院审理,老张不能被认定为工伤,经过协商,单位支付给老张部分补偿金作为医药费。

洗完一件衣服离职遇车祸

■事件

洗完一件衣服离职遇车祸

老张是扬州某宾馆的1名洗衣工,按照单位规定,每天工作时间是从晚上8点到次日早晨6点。然而,放在平时,老张一般在晚上11点,迟不超过夜里1点就洗好所有衣服下班回家了。惟独在一天,干完活以后,他没有回家,而是留在单位和同事们聚在一起,喝两口小酒,一直聊到早晨5点多。到了6点钟,老张推车离开单位,下班。

老张家住在马路的东边,可是发生车祸的地点却在马路的西边,这也就是说老张没有依照解释是,刚失去工作,心情比较愁闷,便在路上兜了一圈回家。结果,快要到家门口时遭受车祸。

伤愈以后,老张便要求单位进行工伤认定。可是却遭到了单位的拒绝。调查了解到,双方争议焦点有3:,平时都是1点前下班,6点下班不应算作工作时间;第二,没有按照正常线路,自己在外面兜风不算;第三,办完离职手续后产生交通事故,不能认定工伤。

合同终止时间直到员工到家

上下班途中,遇到机动车事故应该算作工伤。依照该宾馆的规定,老张应当在凌晨6点下班,即便是老张自己的缘由还应当算下班回家途中。

按照一般的理解,劳动者与用人单位办理完离职交接手续,双方劳动关系即终止。依照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定,劳动合同终止时间为终止日的210四点。换句话说,企业必须重视劳动合同生效的起始时间,也就是说老张的劳动合同终止时间不是签字时间,而是在他下班离开单位,踏进家门后才算正式终止。因此,从这个层面上说,老张还是下班途中发生的交通事故,应该算作工伤。

下班绕路应在合理范围内

职工的上下班行动与其时间、线路和目的地之间联系紧密,舍其上下班行动即不能成立。举例来说,如果职工上下班时间、线路、目的地不合理,出现了从单位到住址时间超长,或所走线路南辕北辙,即可否定职工的行动不是上下班行为,一旦此时产生交通事故就无法认定为工伤。

固然,对“上下班途中”情形的掌控,也应综合斟酌天气、道路通畅、行走线路、交通费用等因素,掌控好时长、线路和目的地之间的“度”。而老张遇车祸的地点和他的回家线路完全不同,给出的理由是心情不好,十分牵强,因此不能认定为工伤。

经过协商,单位出于情理给了老张6000元的经济补偿。

被超速电动车撞上,不算工伤

■提示

被超速电动车撞上,不算工伤

采访中,了解到,这两年因交通事故申请工伤认定的人数出现迅猛上升态势。据不完全统计,几乎每周都有职工因为交通事故造成伤残,要求对其进行工伤认定。为什么会如此频繁?

据泄漏,近年来电动车超速现象十分严重,在慢车道上飞奔的电动车,时速常常都超过20千米,超速的电动车对行人的威逼与机动车并无区分,但是按照《工伤保险条例》,职工在上下班途中,遭到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。而遭到其他伤害,如被自行车等非机动车撞伤、被狗咬伤、滑倒摔伤或被殴打致伤等均不能认定为工伤。因此,劳动者上下班途中别疏忽慢车道“杀手”。

酗酒遭车祸,不算工伤

我市每年因酒后驾车产生交通意外的事件不胜枚举。小钟(化名)是公司的1名业务员,前段时间公司派他到江都出差谈业务。下午5点,业务谈成了,合作方极力约请他留下吃饭,盛情难却,小钟便留下来喝酒庆祝双方成功合作。

晚上8点,他才从江都出发回扬州。就在扬州大桥附近遇到

了车祸,骨折受伤。病愈后,小钟到单位申请工伤认定,认为是出差回家途中遇到车祸,这和下班途中是一个概念,应认定为工伤。公司对此并不“认账”,单位认为小钟应酬并不是单位安排的,与本职工作无关,不能认定为工伤。双方为此还打起了官司。

案件调查中,小钟是不是酗酒成为案件焦点。专家指出,依照《工伤保险条例》,醉酒导致伤亡的不能认定或视为工伤。这就意味着因醉酒而产生车祸或喝酒过量导致的伤病不能算作工伤。另外,因犯法或违背治安管理条例伤亡、自残或者自杀的也不能定为工伤。

在上下班路上发生交通事故,是不是都能认定为工伤?劳动者该如何维权申报?据介绍,认定工伤的前提是,职工和单位之间必须是劳动合同关系,而雇佣关系其实不适用《工伤保险条例》的规定。另外,劳动者在上下班路上因醉酒致使伤亡、自残或自杀、因犯法或违反治安管理伤亡的,都不能认定为工伤。

特别需要提示市民,上下班途中被机动车撞伤,应当及时报警。有了交警部门的“道路事故认定书”,在申报工伤时就有据可依了。

产生工伤解决途径有四种

■小知识

发生工伤解决途径有四种

工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。如自己不明白,可以咨询或聘请专业律师,以便更好地保护自己的合法权益。

种:发生工伤后用人单位应当向当地劳动行政保障部门申请工伤认定,用人单位不申请的,劳动者可以在工伤发生1年内申请工伤认定。

第二种:对工伤事故用人单位不安规定办理的,劳动者可以向劳动监察部门举报。

凡是被认定为工伤的劳动者,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助用具费等。

以上伤残待遇并不是每个职工都全部享有,根据伤残程度不同,享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。

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