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建材销售面试问题设计

2019年01月30日 栏目:科技

建材销售面试问题设计如何才能100%面试成功?问题详情:我毕业于大连海事大学,专业是航海技术,目前正在深圳港口从事相关工作。现在我准
建材销售面试问题设计 如何才能100%面试成功?问题详情:我毕业于大连海事大学,专业是航海技术,目前正在深圳港口从事相关工作。

现在我准备转行,想回青岛做销售,现在无任何销售经验,也还没有找下家。

我的问题:1.虽然都是销售,但是想请问具体从事哪几个行业发展前景大2.目前做什么准备有利于通过HR面试3.公司选国企外企合资还是民企推荐回答:我曾经在单位做过招聘的事情,我说说招聘方的想法(我们单位是做通信的)。

1.看投档材料时候,双方不熟悉情况下,我会看简历,有无社会经验,工作组织经验,这方面比较重要。

第二看学历和专业,毕竟知识层面和专业对口,对我们技术单位来说分量也很重要。

第三会看相貌、家庭环境以及政治面貌,其实就是分析你是什么样的性格特点,有时候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。

面试的时候也是会提一些以上三方面的一些问题。

面试中信息传达面试成功,为何却没有下文

建材销售面试问题设计

?问题详情:我去面试了几家公司,有的让我写文章,方案,发过去说还可以,说人事会联系我,还有的直接在面试中就说我不错,还重复了我的电话,说是上市公司要走流程,叫我等电话。

然后就没下文了,问题出在哪里?为何这些公司都是水货。

到底招不招人啊,不招别浪费时间,要招,如果不合适直接说啊,又说合适,又不通知去。

什么意思啊。

我被弄糊涂了。

真的是煎熬。

还有些公司明明就是招个销售岗,还弄个复试,矫情。

现在公司太矫情了。

我真的这个月找工作体会太深刻了。

简历写的都是真实的,也有工作经验。

应该没有啥问题,面试中我也得体,语言组织,回答各方面都ok。

没有说职场忌讳的语言。

我虽不是高级人才,也不是低级啊,还是具有一定竞争。

为何?不至于找不到,也总得给我个理由。

为何啊。

我真的搞不懂。

推荐回答:与其说是“传递面试成功信息”,不如说是“对面试失败者的安慰”。

前企业HR,前咨询顾问,来回答下这个问题。

01.靠实力而非感觉赢得机会以之前的经验看,有实力、与公司需求相匹配的候选人能通过面试。

打铁还需自身硬!至于一些细节,比如:准时到、对面试官非常尊重,只要做到不失礼就可以了,并不会对成功起到关键作用。

我见过面试迟到给出合理理由终入职的例子,主要是因为候选人非常适合那个职位,能力也够,薪水要求也不高——机会就是他的了。

02.“感觉好”很多时候是种安慰就像女生给备胎发的“好人卡”,你真是个好人背后的意思很可能是——也就只是个好人而已,咱们没有什么走下去的可能了。

之前给