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盘点2013姩受员工欢迎嘚狆秋福利

2019年02月03日 栏目:娱乐

盘点2013年受员工欢迎的中秋福利盘点2013年受员工欢迎的中秋福利中秋节将至,很多公司开始考虑员工福利。有的公司直接给员工发现金,

盘点2013年受员工欢迎的中秋福利

盘点2013年受员工欢迎的中秋福利中秋节将至,很多公司开始考虑员工福利。有的公司直接给员工发现金,而多数公司则发一些应景的月饼,也有企业没有发放任何福利。近日,上兴起了晒中秋福利的热潮,有友晒出了“整容手术”,还有友称单位只发了3只端午节剩下来的粽子,引来众人“吐槽”。对此,调查发现,中秋福利――发现金受员工欢迎。友吐槽坑爹!中秋只发3只粽子“前天我们在大学同学群里讨论中秋发了点啥,我正在抱怨公司每人一盒月饼的时候,一个同学突然大叫,这算什么,我们公司每人发了仨粽子!”一位友吐槽自己的“奇葩”中秋福利,引来众多友直呼“坑爹”。该友抱怨,“这明显是端午节剩下来的,让我们员工怎么想?”除了“坑爹”的三只粽子,友“德艺双馨佟开心”爆料,某公司员工的中秋福利是一整年的黄钻……说到今年有噱头的“中秋福利”,莫过于上海某营销公司的中秋福利是“整形手术”,在其官方微博上发布了这样一则“重要通知”:“艺程的各位同仁,为了欢送刚刚过去的如同光棍节般的七夕,也为了迎接即将到来的中秋节,艺程为感谢每位员工为公司发展壮大作出的贡献,为各位功臣提前发放一项特殊福利――整形手术。如有意向,到人力资源部参考整容选项表格报名确认。”这一通知引起了友的诸多议论,有友“求跳槽”,也有友认为“不靠谱”。扬州员工青睐现金,其次是购物卡那么,扬州人期待的中秋福利是什么呢?昨天,在群中发起了一项调查,发现大多数友都青睐现金,其次是购物卡。而面对常规的“月饼大军”,多数年轻人表示,“不感冒”。“中秋实惠的礼物当然是钱啊,因为发别的东西不一定人人喜欢,众口难调。”市民邓小姐表示,中秋节发现金,自己想买什么就买什么,如果指定一样东西,反而不好,“上个中秋节单位就发了个电饭煲,我们家已经有一个了,两个也用不到啊!”市民刘先生也表示,“发钱实在,购物卡也不错,我们单位福利像是走过场,中秋就发月饼,端午就发粽子,一点都不考虑员工需要什么。”在一家酒企工作的刘小姐则表示,自己的中秋福利是组合装的酒,“有好的也有普通的,品种还不少,正好送给老爸喝。”而问起应景的月饼,多数年轻人都表示,“不感冒,不大喜欢吃月饼。”企业老板不会考虑“另类”中秋福利采访中,大多数扬州老板对员工的中秋福利还是比较重视的,虽然有少数企业表示不发中秋福利或中秋福利较少,但不会发没有实质内容的“另类”福利。一家电子芯片企业的老板表示,今年过节,自己给每个员工发了200元―500元不等的过节费,“一年就几个重要节日,不给员工点动力,大家肯定不愿意死心塌地跟着自己干。当然,一些老员工、有技能的员工,在福利上要适当倾斜,有利于营造爱岗敬业的氛围。”而一家物业公司的负责人则向“大倒苦水”,今年公司运作不大好,“公司一共三十多个人,每人发300元,就要上万元,而且这只是中秋节,端午、元旦、春节等节日算在一起,一年就要好几万元,”福利先放放,我打算中秋前一天请员工吃顿饭,表示感谢。“黄先生是一家单位的领导,他表示,现在有很多公司在发放福利之前,会列出不同的方案供员工选择,这样在体现企业对员工关怀的同时,能更好地满足不同员工的需求,值得提倡。而对于“三只粽子”等另类中秋福利,他表示不会考虑,“员工会产生消极怠工的心理,请吃顿饭都比这些另类福利好。”专家观点公司发中秋福利要真诚扬大马克思主义学院副教授吴林斌认为,中秋节是中华民族的传统佳节,企业在这个时候为员工发福利有利于在企业内部形成“亲情文化”,提升员工的忠诚度和企业的凝聚力。“有特点的礼物会给员工留下深刻的印象,同时一毛不拔、有名无实的中秋福利只会让员工反感。”吴林斌指出,企业发福利应该根据自身的经营状况来定,有条件的多发,效益差的少发,“但企业在发福利时,注意形式和内涵的协调,要充分理解员工的心理,‘三只粽子’这样的福利反而会引起员工的误会。”此外,吴林斌表示,如今可以选择的中秋福利各式各样,很难满足所有人需要,所以大多数友认为直接发过节费,发超市卡实惠完全可以理解,并不是一种“见钱眼开”的表现,“其实,中秋福利重要的是显得真诚,体现对员工的尊重。”该信息来源于138job中国美容人才 -

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